I lavori tecnologici hanno subito un duro colpo nel 2022. Secondo Layoffs.fyi, 424 aziende tecnologiche hanno licenziato 120.253 dipendenti nei primi due mesi del 2023. Ma potrebbe non essere così grave come sembra. “Questo tipo di riallineamento avviene regolarmente e spesso le aziende ne approfittano per farlo con la copertura di una recessione economica”, spiega Rachel Bellow, cofondatrice di Bonfire, un acceleratore di sviluppo dei talenti per la nuova generazione di donne sul posto di lavoro.
“Se esaminiamo i numeri di assunzioni e licenziamenti negli ultimi 24 mesi, vediamo che aziende come Meta, Salesforce, Microsoft e altre hanno assunto molti più dipendenti di quanti ne abbiano licenziati, a volte di un fattore 10”. Ma secondo il rapporto sulla forza lavoro di febbraio di LinkedIn, i settori che hanno registrato i maggiori cali dalla scorsa primavera sono la tecnologia, l’informazione e i media (in calo del 41%). Per rimanere competitivi in questi campi, chi cerca lavoro deve mantenere forti le proprie competenze tecnologiche.
Sia che tu stia cercando di rimanere rilevante nella tua posizione attuale, sopravvivere a una riorganizzazione aziendale o assicurarti un nuovo ruolo, continuare a crescere intellettualmente ed emotivamente servirà bene alla tua carriera. Abbiamo chiesto a esperti di carriera e veterani della tecnologia di valutare le competenze necessarie per avere successo nella tecnologia nel 2023; a quanto pare, alcuni non sono affatto molto tecnologici.
“Poiché il mondo e il modo in cui lavoriamo sono cambiati per sempre, il modo in cui definiamo termini come gestione, comunicazione e leadership deve stare al passo con i tempi, perché molti dei nostri modi prima del Covid sono diventati obsoleti”, afferma la felicità sul posto di lavoro l’esperta Jenn Lim, CEO di Delivering Happiness e autrice del best seller Beyond Happiness. “È tempo di ricordare a noi stessi che possiamo essere saggi su come scegliamo di crescere, svilupparci e riqualificarci, e se miglioriamo in qualcosa che l’automazione non sostituirà mai, ovvero l’essere umano, allora la probabilità che rimaniamo rilevanti e apprezzati sarà sempre lì .”
Il rapporto sulle competenze più richieste del 2023 di LinkedIn è un solido punto di partenza per valutare la tua esperienza e dove potresti aver bisogno di rafforzare le tue capacità, ma continua oltre. “Le aziende non cercano solo sviluppatori di software; stanno cercando sviluppatori che possano integrare le loro conoscenze di finanza, vendite, operazioni e cloud computing”, afferma Lim, “Le aziende cercano persone con una vasta gamma di competenze”.
Vent’anni fa, alle persone veniva detto di essere specialisti, ma oggi è rischioso quando un’abilità può diventare ridondante o automatizzata. “Per avere successo nella tecnologia nel 2023, i talenti devono avere competenze a forma di T”, afferma Danielle Boris, CEO e fondatrice di Sandbox, un’azienda tecnologica per le risorse umane dedicata a sfruttare e motivare i talenti. “Le persone dovrebbero avere una vasta conoscenza delle loro discipline e una conoscenza approfondita in un’area, il che le rende più preziose per le organizzazioni, in particolare quelle che adattano continuamente la loro forza lavoro”, spiega Boris.
L’attuale mercato del lavoro è in continua evoluzione e molti datori di lavoro sono passati a una mentalità che privilegia le competenze durante le assunzioni. “Soppesare le competenze di un candidato tanto quanto una laurea o un’esperienza precedente livella il campo di gioco per milioni di persone, spiega Andrew McCaskill, esperto di carriera di LinkedIn e creatore della newsletter The Black Guy in Marketing. McCaskill suggerisce di considerare le tue abilità come la tua “carriera toolkit”, evidenziando le competenze che già possiedi e stilando un elenco per creare quelle che non possiedi. “Appoggiarsi a una strategia incentrata sulle competenze può darti la sicurezza necessaria per orientarti nel mercato del lavoro, in particolare nei periodi turbolenti”, afferma.
Come LinkedIn, Upwork ha pubblicato il suo elenco delle competenze più richieste per il 2023 e i dati mostrano che 60 milioni di americani (il 39% della forza lavoro statunitense) hanno svolto almeno un lavoro freelance negli ultimi 12 mesi. Il successo per i freelance significa anche avere un toolkit completo. “Ho sviluppato la maggior parte delle mie capacità tecniche attraverso l’autoapprendimento, tramite siti come il canale Microsoft 365 su YouTube e attraverso prove ed errori”, afferma Ryan Clark, freelance di Upwork e fondatore di Mr. SharePoint. “Più competenze di alta qualità possiedo, più divento commerciabile, quindi rimango costantemente motivato a imparare e ad essere all’avanguardia della tecnologia.”
